自2010年的第二版出版以来，人力资源治理领域涌现了好多新的思想、新的理想、新的步骤、新的模式，基于此，我们进行了较大幅度的订正
。在第三版的订正中，我们尽量把VUCA时期、移动互联网、智能造作和新生代员工这四个关键词所代表的人力资源治理领域相对成熟的新变动写入本书
。在补充新内容的同时，我们对原有部门内容进行了压缩，出格是对逻辑结构进行了再梳理和调整
。同时，我们也对案例进行了大的调整，无论是开篇案例还是篇后会商案例，都尽量反映当前人力资源治理实际中涌现出来的新景象、新问题
。